考编去异地县是否好，这个问题没有绝对的答案， 因人而异。以下是一些支持去异地县考编的观点和需要考虑的因素：

支持去异地县考编的观点：

工作稳定性高：

编制工作通常具有较高的稳定性，不用担心失业风险。在当前就业市场竞争激烈、就业环境不稳定的情况下，拥有一份稳定的工作是很重要的。

福利待遇较好：

县城的编制岗位一般会提供相对较好的福利待遇，包括工资、社保、公积金、带薪年假等。这些福利能够为个人的生活提供一定的保障，减轻经济压力。

社会地位较高：

在县城，编制内的工作往往受到人们的认可和尊重，具有较高的社会地位。这对于个人的社交和职业发展都有一定的帮助。

个人成长机会：

虽然是在县城，但工作中仍然可以积累经验、提升能力，为未来的职业发展打下基础。如果个人积极努力，也有可能获得晋升的机会。

生活成本较低：

相对于大城市，县城的生活成本较低，工作压力相对较小，生活质量较高。

需要考虑的因素：

地域限制：

异地工作可能会面临生活环境、饮食习惯、语言等方面的不适应。远离家乡和亲人朋友，可能会感到孤独和缺乏归属感，在生活上也会面临一些不便，比如回家探亲的成本较高、时间较长等。

职业发展空间有限：

县城的资源和机会相对较少，与大城市相比，职业发展的空间可能会受到一定的限制。对于有较高职业追求和发展目标的人来说，可能会感到难以施展才华。

社会融入困难：

异地编制可能会面临融不进当地生活的困难，特别是人际关系和社交圈子的问题。体制内排外现象比较严重，外人很难融入。

孤独感：

身处异地，缺乏熟悉的社会关系和朋友圈，可能会感到孤独和缺乏归属感。

最低服务期限：

有些偏远地区为了留住人才，会签订最低服务期限的合同，在此期间不能参加其他地区的编制考试。即使可以选调也是需要过五关斩六将的，限定年龄、限定专业、限定党员、限定户籍、限定基层工作年限。

结论：

如果你对稳定性和福利待遇有较高要求，且能够适应异地生活并克服孤独感，那么考编去异地县是一个不错的选择。然而，如果你追求更大的职业发展机会和更高的生活质量，或者难以适应异地生活和社会融入，那么可能需要重新考虑。

建议：在决定是否考编去异地县之前，建议仔细评估自己的适应能力和职业目标，同时了解当地的实际情况和可能面临的挑战。