该规定旨在解决干部队伍中存在的“能上不能下”问题，通过明确“下”的情形、方式、程序及后续安置，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。核心内容包括：对不适宜担任现职的干部，经组织考核认定后，可采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整；同时强调对“下”的干部要加强教育管理，帮助其改进提高，对表现优秀的可重新任用。
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问题1：干部“下”的具体情形有哪些？
回答1：主要包括政治能力不过硬、理想信念动摇、担当精神不足、工作实绩较差、不适宜在现任岗位任职，以及因健康或年龄等原因无法正常履职等情形。
问题2：被调整的干部还有机会再“上”吗？
回答2：有。规定明确对调整后的干部加强跟踪管理，对积极改正、表现突出、符合条件的，经组织考察后可按程序重新任用或提拔使用。
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本文概览：该规定旨在解决干部队伍中存在的“能上不能下”问题，通过明确“下”的情形、方式、程序及后续安置，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者