镇平事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。

其他补贴：如车补、话补等，具体金额因地区和政策而异。

其他待遇

住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。

带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。

健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务，关注员工的身体健康。

总体来说，镇平事业编的待遇在当地属于中等水平，但具体待遇情况会因地区、职位、工作年限等因素有所不同。一些地区或单位可能会提供额外的补贴和福利，以吸引和留住人才。如果追求稳定且压力较小的生活，乡镇事业编是一个选择，但要想获得更高的收入和更好的福利，可能需要考虑其他因素，如地区经济实力、单位性质等。