事业编加工资主要有以下几种途径：

正常增加薪级工资

工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

加班工资计算

工作日加班：加班工资按照基本工资的150%计算。

休息日加班：加班工资按照基本工资的200%计算，且不能安排补休。

法定节假日加班：加班工资按照基本工资的300%计算。

工龄工资

满一年增加工龄工资，具体金额根据单位政策有所不同，一般满一年增加30-50元不等。

职称晋升和职级晋升

技术岗通过专业技术人员资格考试晋升职称，管理岗通过单位领导和人社局认定晋升职级。

建议：

工作人员可以通过积极完成工作任务、参与岗位变动和考核来增加工资。

对于加班较多的情况，可以了解单位的加班工资计算方式，确保自身权益。

长期来看，职称和职级的晋升是提高工资的有效途径，建议提前规划并做好准备。