员工主动辞职通常是不能获得经济补偿金的，但存在一些例外情况。以下是具体的例外情况：

用人单位违法行为导致员工主动辞职

如果员工辞职是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定的情形

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

协商一致解除劳动合同

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且用人单位提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

总结：

员工在主动辞职的情况下，通常是不能获得经济补偿金的，但如果辞职是由于用人单位的违法行为或《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致的，员工可以提出被迫辞职，并要求相应的经济补偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，用人单位也需要支付经济补偿金。