乡镇事业编的工资发放通常由以下几个部分组成：

基本工资

基本工资是根据岗位等级和员工的工龄所确定的月度工资基础。岗位工资和薪级工资是基本工资的主要组成部分，其中岗位工资根据职位的不同而有所差异，薪级工资则随工作年限的增加而逐步提高。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果发放的，用于奖励员工。绩效工资通常分为基本绩效工资和奖励绩效工资，前者按月发放，后者分季度和年终发放。

津贴补贴

乡镇事业编人员通常享有多种津贴补贴，包括岗位津贴、区补、乡镇补贴、车补等。车补标准根据职务不同而有所差异，如科级每人每月750元，一二级科员及其他每人每月650元，工勤编制人员及新招录未定级人员标准按每人每月600元执行。

年终奖

年终奖一般与年度考核结果挂钩，根据考核结果发放不同金额的奖金。一些乡镇事业编人员还可能享有第十三个月工资。

社会保险和公积金

事业单位需为员工提供相应的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。社会保险和公积金的缴纳比例由相关法律和政策规定。

具体案例

以山西乡镇工作29年且有事业编的老师为例，每月到手工资在5000元左右，此外还有绩效奖金、乡镇工作补贴等，年收入在16万元左右。

在浙江省台州市，乡镇街道事业编人员刚刚转正后，月基本工资3.6K，基本绩效3K，年底考核奖2万，乡镇补贴2万5，公积金每月3K，一年总收入在16万元左右。

建议

乡镇事业编的工资水平受多种因素影响，包括地区经济状况、单位性质、个人职务和工龄等。具体工资构成和水平可能会有所不同。建议了解当地的具体政策和实际情况，以便更准确地评估工资待遇。