事业编借调期间的工资发放方式如下：

原单位发放

原则：借调人员的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位（即原单位）按在岗人员发放。

特殊情况：若情况特殊，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

借调单位发放

协议约定：在借调关系中，原用人单位与借调单位通常会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的，职工可以向原用人单位主张工资，同时也可以向借调单位请求支付劳动报酬。

福利待遇：借调人员在被借调单位享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

支付方式

货币形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

支付方式：公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接发放，另一种是以现金方式直接发放。

其他注意事项

劳动关系：借调人员与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。借调单位应确保借调人员在被借调期间的人身及财产安全。

休息休假：借调人员享有国家规定的休息休假权利，具体安排由被借调单位负责。

事业编借调期间的工资发放主要遵循原单位发放的原则，特殊情况可协商确定。借调人员享有与正式员工相同的福利待遇，并且工资以货币形式按月支付。双方单位需对借调人员进行日常管理和考核，确保其正常工作、学习和生活。