取消事业编制的反响 存在多种观点和情绪，具体如下：

担忧和反对

编外人员担忧失去工作：由于事业编制的取消，编外人员可能面临失业的风险，这可能导致工资和福利的下降，工作稳定性无法保障。

担忧公共服务质量下降：取消事业编制可能会影响政府部门和公共机构的运作，导致服务质量下降，甚至可能出现服务中断的情况。

担忧社会稳定性：大量人员失业可能给社会稳定带来压力，引发社会不满和不稳定。

支持和欢迎

推动组织改革和提高效率：取消事业编制可能促使机关事业单位进行组织改革，提高工作效率，减少行政编制和冗余。

编外人员提升自身素质：取消事业编制可能会推动编外人员提高自身素质，增强竞争力，以适应市场需求。

优化公共管理体制：取消事业编制有助于优化公共管理体制，提高公共资源的配置效率，使事业单位更加注重人才的选拔和考核。

复杂和多元的反应

既有积极的一面，也有消极的一面：一方面，取消事业编制可以带来一些积极变化，如提高市场竞争力和优化公共管理体制；另一方面，它也可能带来一些负面影响，如就业压力增加和福利下降。

对不同群体的影响不同：对于在编人员来说，取消事业编制可能意味着失去稳定的工作和相应的福利待遇；对于编外人员来说，虽然可能面临失业风险，但也可能获得更多的就业机会和培训机会。

建议

取消事业编制是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的利益和考虑。在推进这项改革时，政府需要充分考虑各方面的影响，采取有效的措施来减轻负面影响，并提供更多的就业机会和培训机会，以确保改革的顺利进行和社会的稳定发展。同时，也需要加强宣传和解释工作，让公众充分了解改革的必要性和预期效果，以减少误解和抵触情绪。