事业单位在招聘过程中，如果报名人数不足，可以采取以下几种方式来凑人数：

增加补报入口

事业单位可以设置补报入口，允许未报名成功的考生进行补报，以确保达到开考比例。

面试入围调剂

对于未达到开考比例的情况，事业单位可以组织面试入围，未入围的考生可以调剂到其他岗位继续参加考试。

严格按照岗位平均分录取

招聘过程会严格按照岗位面试的平均分来录取，低于平均分的考生将被淘汰。

取消招聘计划

如果报名人数严重不足，事业单位可以取消该岗位的招聘计划，避免无效的开考。

利用员工内部推荐

事业单位可以通过员工内部推荐的方式，提高招聘效率，吸引更多合适的人才。

优化招聘流程

缩短招聘周期，发布招聘信息到多个平台，利用社交媒体等渠道，提高招聘的可见度和参与度。

建立良好的公司品牌和声誉

通过提升公司的吸引力和知名度，可以吸引更多优秀人才报考事业单位。

凑人数报名

在报名人数不足的情况下，可以尝试找同学、朋友等符合条件的人一起报名，以凑足开考人数。

需要注意的是，虽然这些方法可以在一定程度上解决人数不足的问题，但事业单位的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，不能随意增加招聘人数或降低招聘条件。所有考生都应严格按照招聘简章的要求进行报名和考试，确保招聘过程的透明和公正。