关于事业编借调待遇的计算，以下是一些关键点：

社会保险和住房公积金

借调人员应继续参加原单位的社会保险和住房公积金，不需要重新办理。

原单位应继续为借调人员缴纳社会保险费用和住房公积金。

工资和福利待遇

借调期间，借调人员的基本工资和福利待遇由借调单位支付。

工资发放标准应在劳动合同中有所约定，并以货币形式支付给劳动者。

借调人员应享受原单位的年终奖、节假日福利等。

特殊情况下的处理

如果情况特殊，借调人员的工资及正常福利待遇可以由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

日常管理和考核

双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。

法律依据

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。

协议约定

原用人单位与借调单位通常会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定，职工可以向原用人单位主张工资，同时也可以向借调单位请求支付劳动报酬。

建议

明确合同条款：在借调前，应确保劳动合同中明确约定了借调期间的工资和福利待遇，以避免后续纠纷。

沟通协商：如果遇到特殊情况，应及时与借出单位和借入单位沟通，确保借调人员的权益得到保障。

保留证据：在借调期间，借调人员应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

通过以上规定和建议，可以确保事业编借调期间的待遇得到合理计算和保障。