考上事业编后分配乡镇的工作流程和方式如下：

成绩排序与选岗

考上事业编的人员一般会按照成绩高低进行选岗分配。这种做法符合公平性原则，确保考生根据自己的成绩得到相应的岗位。

岗位设置与分配

在招聘乡镇事业编制时，会有明确的工作岗位。入职后，虽然岗位可能会发生变化，但大多数情况下会安排在招聘岗位上从事相关工作。一般来说，不会分配到社区工作，因为社区不是事业单位，没有相应的编制。

调动程序

乡镇事业编人员的调动通常需要经过以下程序：

上报申请：工作人员需向所属部门提出岗位调动需求，并附上简历和相关材料。

评估审批：部门收集资料并进行评估，核实工作需求和工作人员的能力素质，做出初步决策后上报至上级部门审批。

审批批准：上级部门审查调动申请，综合考虑各方面因素后批准或驳回。批准后，颁发正式调动通知，并告知工作人员相关时间和具体工作安排。

安排跟进：部门负责人会安排相关人员对新岗位进行培训和指导，并跟进工作人员的适应情况和工作状态。

特殊情况

乡镇事业编人员调动工作岗位的途径包括内部调动、跨单位调动和跨地区调动。内部调动相对容易，跨单位调动和跨地区调动则需要经过更严格的审批程序。

建议

提前了解政策：在报考乡镇事业编制时，应详细了解当地的相关政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。

保持沟通：在调动过程中，保持与所属部门和上级部门的沟通，确保申请和审批过程顺利进行。

提升自身能力：无论在哪个岗位，都应不断提升自己的工作能力和综合素质，以适应不断变化的工作需求。