华为外包员工的转正政策通常包括以下几个条件：

转正时间：

外包员工转正的时间通常比正式员工长，至少需要2年，有的部门甚至要求3到5年。

学历背景：

外包员工转正通常要求具备较高的学历背景，毕业院校至少是211或985院校。

绩效与认证：

需要获得绩效A，通过可信认证考试，并且在华为内部有HC（人力资本）。

人际关系：

在华为有一定的人际关系，例如认识级别较高的华为高管，可能有助于转正。

岗位紧缺：

在岗位人才紧缺的情况下，表现良好的派遣工有可能被公司设置考试，从而获得转正机会。

考评表现：

必须考评表现突出，深得领导赏识，才有可能转正。

请注意，这些条件可能会随着时间和华为政策的变化而变化，具体情况需要以华为官方的最新政策或通知为准。