近期事业单位的形势较为严峻，主要表现在以下几个方面：

编制缩减与改革：

多个省份如山东、深圳、北京等地已经开始了事业编制的改革，包括将部分事业编制单位改为企业，以及逐步取消教师、护士等岗位的编制。河南省也全面取消部分事业单位，并进行了大规模的精简，试点改革涉及全国100万个事业单位和近3000万的事业编。

竞争加剧与待遇差距缩小：

随着编制的减少，事业单位的入职竞争变得更加激烈。同时，企业待遇逐渐赶超事业单位，发展空间也更大，导致越来越多的年轻人选择进入企业而非事业单位。

工作压力增加：

医生面临绩效考核、患者投诉、医疗纠纷等压力，教师则需要应对双减政策、师德师风要求提高等挑战。这些变化使得编制内的员工需要提高自我工作能力，以应对可能的淘汰风险。

合同制与市场化运作：

一些地方政府开始推行事业单位改革，逐步取消事业编制，采取合同制、职业经理人制和市场化运作等新的管理方式。这种改革旨在提高事业单位的运行效率和管理水平，更好地满足社会需求。

未来不确定性：

虽然取消事业编制并不意味着事业单位会消失，但未来的事业编将随着政策的调整和需要变化，可能会更加注重公益服务领域，并充分发挥自身专业的特长。这种不确定性对在职员工提出了更高的要求。

建议

提升自身能力：编制改革使得事业单位的门槛提高，在职员工需要不断提升自己的专业技能和工作效率，以应对可能的岗位调整或淘汰。

关注政策变化：密切关注国家和地方关于事业单位改革的最新政策，了解改革动向，以便及时调整自己的职业规划。

多元化发展：考虑在事业单位之外寻找其他职业机会，如企业或其他行业，以增加自身就业的选择性和灵活性。

保持积极心态：面对改革带来的挑战，保持积极的心态，寻找新的机遇和发展空间。