医院的事业编 相对来说是比较好的工作选择，主要体现在以下几个方面：

薪资待遇

编制内外的薪资相差不大，但编制内人员享有更多的隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等，整体薪资待遇较合同工有明显优势。

个人发展

编制内员工的职位晋升较为平稳，医院在考虑进修、评优、晋职称等方面会优先考虑有编制的人员。

稳定性

编制能带来工作的稳定性，员工不必担心被辞退等问题，工作相对轻松，且能享受到同事和患者的尊重。

社会福利

事业编人员享有国家规定的工资待遇、福利保障以及相对稳定的工作环境，包括养老、医疗等。

工作压力

尽管事业编制员工的工作强度较大，需要长时间面对患者和疾病，但相对而言，他们的工作稳定性较高，不必担心合同工可能面临的合同续签问题。

社会认可度

-事业编制员工通常享有较高的社会认可度和尊重度，这在职业发展和日常生活中都能带来不少便利。

建议

如果你希望获得稳定的工作和较高的社会地位，医院的事业编是一个不错的选择。

如果你追求较高的薪资待遇和灵活的职业发展路径，可能需要考虑其他类型的医疗机构或岗位。

无论选择何种类型的医疗机构，都需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对日益激烈的医疗行业竞争。