事业编制异地调动的难度相当大，主要基于以下几点原因：

政策限制：

虽然政策规定事业编制可以调动，但实际操作中能够实现异地调动的情况非常少。调动过程涉及多个部门和复杂的审批程序，需要得到原单位、接收单位以及上级主管部门的同意。

考试要求：

许多省份对事业单位新进人员都有考试要求，若想从一个省份调动到另一个省份，通常需要在新省份重新参加考试。

关系与人事：

异地调动的成功与否往往取决于个人关系和人事背景。没有过硬的关系和背景，调动工作很难进行。

系统差异：

跨系统或跨类型的事业单位调动尤其困难，例如从林业系统调动到交通系统。

编制与岗位空缺：

调动还需要考虑接收单位的编制和岗位空缺情况，若接收单位没有相应的编制名额，调动也难以实现。

时间与耐心：

即使满足所有条件，异地调动的时间往往较长，需要耐心等待。

事业编制异地调动的难度非常大，不仅需要满足政策上的各项要求，还涉及复杂的人际关系和人事协调。建议有异地调动需求的人员提前规划，充分准备，并在整个过程中保持耐心和积极的态度。