整治事业编领导需要采取一系列综合措施，既要有力度，又要有智慧。以下是一些建议：

了解领导的生活习惯、爱好和好友

通过与领导熟悉的人沟通，了解其个人喜好和弱点，以便找到合适的沟通方式。

保持冷静和理智，避免在情绪激动时做出过激行为。

沟通与协商

尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的看法和诉求。

如果自己无法说服领导，可以请与领导关系较好的人帮忙打招呼，寻求第三方协助。

记录和收集证据

在工作中，注意记录领导的不当行为，包括办事不公、吹牛拍马等。

保留相关证据，以便在必要时向上级或相关部门投诉。

寻求上级支持

如果领导的行为确实过分，可以向上级领导反映情况，请求干预和处罚。

在反映问题时，要客观公正，提供充分的证据和事实依据。

制度建设和监督

强调党建工作和业务工作的同步考核，确保领导人员履行政治责任和行使职责权力。

加强对领导人员的监督，把监督重点落得更细更实，确保制度的执行和落实。

尊重员工的评议权

在领导任职过程中，尊重员工的评议权，如果风评太差，可以考虑调整领导岗位。

通过民主评议等方式，让员工有渠道表达意见和建议。

法律和纪律手段

如果领导的行为触犯了法律或纪律，可以依法进行处理。

依法依规进行惩处，以儆效尤，维护组织的公正和权威。

建议

保持冷静和理智：在与领导相处时，要保持冷静，避免情绪化，这样才能更好地应对问题。

建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的关系，有助于在工作中获得更多的支持和帮助。

坚持原则：在面对不公正的行为时，要坚持原则，敢于站出来维护自己的权益和组织的公正。

通过以上措施，可以逐步改善事业编领导的工作作风，提高工作效率和组织形象。