扬州乡镇事业编的情况如下：

经济待遇：

乡镇事业编制干部的经济待遇和其他机关事业单位差别不大，但由于有乡镇补贴，其经济待遇会稍高一些。同时，工作闲暇时个人自由支配的时间较多，尤其是对于在家乡乡镇事业单位工作的人员，整体工作状态较为舒适。

工作强度：

乡镇事业单位的工作并没有网上传的那样辛苦，工作繁忙时会有加班，但在工作闲暇时个人自由支配的时间很多，整体工作强度适中。

发展机会：

乡镇事业编制专技岗位干部晋升职称相对容易，一般在条件符合的情况下，能够以较快的速度晋升至中级职称，并且在乡镇晋升高级职称也有一定的机会。然而，调动则比较困难，换了新单位就要重新开始。

工作稳定性：

乡镇事业单位编制相对于合同制、劳务派遣制员工更加稳定，薪资待遇、发展前景较好，是很多人眼中的“铁饭碗”。

医疗待遇：

退休后，事业编人员的住院报销比例比企业高，若提干，还按照干部待遇去医院治疗，在某些方面比工人强得多。

隐性收入：

乡镇工作人员除了工资外，还有各种补贴和奖金，例如年终奖、食堂补助等，整体收入较为可观。

竞争情况：

乡镇事业编的竞争相对较小，上岸的概率较高，尤其是对于希望进入体制内工作的人员。

工作环境：

乡镇事业单位的工作环境和待遇相对城市可能较为艰苦，但在基层也是与群众直接交流的中坚力量，随着基层改革的推进，未来可能会有更好的发展。

门槛：

乡镇事业单位招聘的门槛相对较低，应往届均可报考，不限专业，且薪资及保障方面较为到位。

总体来说，扬州乡镇事业编在就业稳定性、工作强度、发展机会、医疗待遇等方面都有其优势，尤其是对于希望在家乡工作的人员来说，整体工作状态和生活舒适度较高。然而，发展机会和晋升空间相对有限，且工资待遇可能不如城市中的事业单位。建议根据个人职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来综合考虑是否选择乡镇事业编。