教师校招和考编的区别主要体现在以下几个方面：

概念不同

教师编制考试：是指通过县（区）教育局及以上部门的招聘考试，合格者将纳入事业单位工作人员的行列。编制教师享有稳定的工作环境和优厚的待遇，合同期一般为五年。

教师招聘考试：涵盖了所有教师岗位，包括编制教师、合同工、代课老师的考试。这种考试形式更加多样化，不一定是在编教师，也可能是非在编教师。

考试不同

教师编制考试：内容难度较大，采用择优录用的原则，笔试和面试都会有，主要考察教育理论知识如心理学、教育学、教师职业道德等。

教师招聘考试：各地考试范围不同，主要是教育法规类或新课改内容，没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。

待遇不同

编制教师：福利待遇较好，工资较高，且享有五险一金等福利，工作稳定。

非编制教师（如合同工、代课老师）：工资较低，一般只有社保，没有公积金，工作稳定性相对较差。

招聘对象和方式

校招：通常由教育局或学校直接到大学进行招聘，主要面向应届毕业生，一般是有编制的。

社招：针对社会人员，包括在职人员和应届毕业生，一般没有编制，但有些公告会说明与编制教师同工同酬。

建议

对于应届毕业生：如果希望获得稳定且待遇优厚的教师岗位，建议参加教师编制考试。校招是一个进入编制的好途径，尤其是针对部属师范院校和985、211等高校的优秀毕业生。

对于在职人员或社会人员：如果希望有更多的就业机会，可以考虑参加教师招聘考试，这种考试形式更为灵活，涵盖了多种教师岗位。

教师校招和考编在概念、考试、待遇及招聘对象和方式上均有明显区别。选择哪种途径，需根据个人职业规划及实际情况进行判断。