选择事业编地方工作时，可以考虑以下几个因素：

地区发展潜力和竞争情况

优先选择经济条件发展好且竞争相对较小的地区。例如，可以选择一些发展趋势较好但竞争不那么激烈的城市，如湖北的宜昌、荆州等。

避开热门地区和热门岗位，这些岗位通常竞争激烈，上岸难度较大。

岗位性质和待遇

选择省属、市属岗位，因为单位等级越高，待遇、发展、保障、工作特点等多种角度来看都更好。

考虑专业技术岗位和管理岗位的发展路线、职务职称、待遇，选择适合自己的岗位。

岗位限制条件

筛选岗位条件，选择限制身份的岗位，如户籍限制、专业限制、应届生等，这样可以减少竞争，提高上岸几率。

避开“三不限”岗位和热门岗位，因为这些岗位竞争激烈，上岸难度较大。

工作强度和环境

了解不同单位的工作强度，选择适合自己能力和需求的岗位。例如，市直事业单位通常较忙，而乡镇事业单位可能工作强度较大但竞争相对较小。

考虑工作环境，选择工作环境较好、压力较小的单位，如党校系统、社会福利单位等。

个人职业规划

结合自己的职业规划，选择有发展前景的岗位。例如，选择与自己专业相关的岗位，或者选择未来有晋升空间的岗位。

考虑离家距离，选择离家近的岗位，以便有更多时间陪伴家人。

其他因素

优先选择户籍限制的岗位，因为这些岗位报考人数较少，竞争压力较小。

考虑自己的实际情况，如是否适合异地工作，选择合适的岗位。

综合以上因素，选择事业编地方工作时，应充分考虑自身条件、发展需求、竞争情况等多个方面，做出最优选择。