辞职后再考编评职称是否有用， 取决于具体情况。以下是一些关键点：

职称的认定与使用

如果你在辞职前已经获得了职称，并且该职称是由国家人社部颁发的，那么这个职称在国内大多数省份和企业都是认可的。

如果你评的是企业职称，那么这个职称可能只在你之前所在单位有效，一旦离职，企业职称可能就没有任何作用了。

职称与岗位的关系

如果你重新入编定职，并且学校有相应的岗位名额，你可以使用以前的职称来核算工资。

职称评定与你在职的情况无关，但如果你想在原单位晋升职称，提前和单位沟通并保持良好关系会更有帮助。

职称的时效性

职称评定后，即使离职，原单位评定的职称在一定程度上有其用处，可以作为证明个人能力和学术研究的参考。

离职后，专业技术职称证仍然有效，但需要与新的用人单位签订聘任合同才能享受相应的待遇。

新单位的认可度

如果你想在新的单位继续职业发展并争取晋升，之前获得的职称可能被新单位作为参考，但这也取决于新单位的性质和对职称评价制度的认可度。

建议

选择职称类型：优先选择人社部颁发的职称，因为这类职称在国内的认可度较高，适用范围广。

保持沟通：如果你打算在离职后重新就业，建议提前与潜在雇主沟通，了解他们是否认可你的职称。

积累经验：在离职期间，可以考虑在其他单位积累更多经验和成果，提高自身竞争力，这有助于你在新单位中获得更好的职位和待遇。

辞职后再考编评职称是否有用，主要取决于你选择的职称类型、新单位的认可度以及你与原单位的沟通情况。选择合适的职称类型并积极沟通，可以提高你在新单位中的竞争力和职业发展机会。