事业编工人的改革主要围绕以下几个方面进行：

政事分开

事业单位将不再承担行政职能，专注于提供公益服务。

行政职能将由党政机关履行，以提高行政效能。

分类推进

事业单位将根据社会功能划分为三类：承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位。

承担行政职能的事业单位将逐步转为行政机构或并入行政机构。

从事生产经营活动的事业单位将逐步转为企业。

从事公益服务的事业单位将继续保留在事业单位序列，并强化其公益属性。

编制管理

对于已经入编的事业单位人员，编制相对稳定。

新入职的人员可能面临不同的编制形式，如员额制、备案制等，传统的事业编制可能会逐步减少。

收入分配和社会保险制度改革

事业单位将实行绩效工资制度，收入与岗位绩效挂钩。

事业单位及其工作人员将参加社会保险，建立独立于单位之外的社会保险体系，实现社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。

人员编制变化

公益一类事业单位工作人员保留事业编制。

公益二类事业单位工作人员逐步实行合同制管理，取消事业编制。例如，公立医院、公办高校等单位员工将转变成合同制员工。

精简机构与优化职能

通过整合、撤销、合并等方式，精简事业单位机构，优化职能配置，提高运行效率。

引入市场机制

在符合条件的事业单位中，逐步引入市场机制，推行合同制、聘任制等灵活用人制度，激发员工活力。

完善监管体系

建立健全事业单位监管体系，加强对事业单位的监管力度，确保其规范运行。

改革薪酬制度

建立与市场经济相适应的薪酬制度，打破“大锅饭”，实行绩效工资和奖励机制，激发员工工作积极性。

完善社会保障

完善事业单位员工的社会保障体系，确保员工在改革中的合法权益得到充分保障。

这些改革措施旨在构建一个更加高效、灵活、创新的公共服务体系，同时保障事业编制人员的合法权益和职业发展路径。建议关注当地相关部门的政策动态，以便及时了解具体的改革方案和操作步骤。