医生事业编涨工资的方式主要包括以下几个方面：

多渠道增加财政性收入

事业单位可以通过经营医养结合、引进资本、合作办医等方式增加收入，为医务人员工资的增长提供稳定的资金收入来源。

有条件的医院可以对闲置资产进行处置，灵活变现或投资运营，获取收益。

建立正常调资机制

工资增长将规范化，包括科学化、合理化和差别化三个方面。科学化是基于宏观经济形势、市场工资水平、财政承受能力等因素科学合理增资。合理化是调整事业单位内部工资结构和差别，使平均工资保持合理增长，逐步缩小不同职称工资差距。差别化是适当允许各地参差不齐，各地根据当地自身实际确定调资方案。

考核结果决定薪资水平

四档考核结果决定薪资水平，优秀的可给予重奖；合格的可直接晋级加薪；不合格的，可责令停薪，甚至辞退。

基本工资标准和薪级工资的上涨

事业单位的基本工资表至少每两年调整一次，一般会上涨10%-20%。薪级工资只要每年考核合格，就会晋升一级。

绩效工资和其他奖金、奖励的上涨

绩效工资根据当地的经济发展情况确定，参照基本工资的标准。基本工资涨的同时，绩效工资也会跟着涨。许多地方会设置一些奖金奖励，具体的奖金数目会跟着经济发展而定。

医疗服务价格动态调整

通过调整医疗服务价格动态，增加医疗机构可支配收入，用于推动医疗机构发展，并提升医务人员收入水平。医疗机构可支配收入中，60%-70%可用于医务人员薪酬发放。

“县聘乡用”医师的薪酬待遇

“县聘乡用”医师的薪酬待遇按不低于下沉服务前的发放水平由派出单位负责发放，下沉服务考核优秀或不合格的，可分别提高或降低不超过10%。

一次性补发和绩效奖金

一些地区会进行一次性补发，比如2023年医生们迎来一次性补发5个月的差额补贴，具体金额根据地区经济发展状况有所差异。医生们的收入还会包括职称晋升后的津贴、奖金、绩效等附加项目。

医生事业编涨工资的方式多种多样，既包括通过增加收入和建立正常调资机制等宏观政策，也包括通过考核和激励等微观管理手段。医生们可以根据自身情况和所在单位的具体情况，了解并合理利用这些政策，以实现收入的稳步增长。