考上事业编后的工资发放主要依据事业单位的性质以及个人的学历、工作经验和岗位等因素。以下是具体的发放方式和标准：

工资发放单位

公益一类事业单位：这类单位主要承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源。它们的工资大部分由政府拨款，剩余部分由单位自己发放，也称为差额拨款。工资肯定会发放，但可能会有延迟或分期发放的情况。

公益二类事业单位：这类单位承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源。它们的工资发放方式可能是财政全额拨款或差额财政拨款，具体取决于当地财政状况。

公益三类事业单位：这类单位通常为自收自支单位，工资完全由单位发放。

薪资待遇构成

岗位工资：根据所聘岗位确定，不同岗位对应不同的岗位工资标准。

薪级工资：主要根据个人的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定，通常学历越高，初始薪级越高。

绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果发放，具体发放方式可以是月度、季度或年度发放。

津贴补贴：可能包括地区津贴、特殊岗位津贴等，发放方式可以是按月、按季或按年发放。

试用期和转正定级

试用期工资：新进事业单位的工作人员试用期工资标准按学历确定，实行试用期绩效工资。

转正定级：试用期满后，根据所聘岗位确定岗位工资，薪级工资比照同等条件人员确定，绩效工资按所聘岗位确定。

工资发放时间

常规发放时间：事业编制工资通常分为两次发放，分别为上半年（1月至6月）和下半年（7月至12月），但具体时间可能因地区和单位而异。

延迟发放：由于财政问题或其他原因，工资可能会延迟发放，例如头三个月的工资可能会暂时不发，手续办完后一起发放。

其他待遇

社会保险和福利：在编人员享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，还可能享受住房公积金、职业年金等福利待遇。

休假和假期：事业单位在编人员享受国家规定的休假和假期制度，如年休假、探亲假等。

培训和晋升：事业单位在编人员有机会参加各种培训和学习，提升自己的能力和素质，并有明确的晋升路径和机会。

建议：

了解单位性质：在报考事业编时，详细了解拟报考单位的性质，以便了解工资发放的具体方式和可能存在的延迟情况。

沟通确认：在入职前，与单位或相关部门沟通确认工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益。