事业单位病假期间奖金的发放标准如下：

病假在两个月以内

原工资照发。

病假超过两个月但不满六个月

从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%。

工作年限满十年及以上的，工资照发。

病假超过六个月

从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。

工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%。

病假期间和医疗期间不享受出勤津贴。连续病假和医疗期在6个月以内的，按月发给基本工资；超过6个月的，按季或按年发给基本工资。

对于奖金类型，事业单位的奖金包括月奖金、季度奖金和年终奖等。病假对不同类型的奖金影响也可能不同，通常连续或累计病假可能会影响到与出勤率直接相关的奖金。具体扣奖金额度和方式需要参考单位内部的规章制度。

建议：

员工在病假期间应详细了解所在单位的具体病假工资和奖金发放政策，以便准确了解自己的待遇。

如果单位内部规章制度中有其他具体规定，员工也应遵守这些规定。