降薪通知应当包含以下几个关键要素：

通知编号：

为了便于管理和追踪，每个降薪通知都应有一个唯一的编号。

员工信息：

包括员工的姓名、职位等基本信息。

降薪原因：

详细说明降薪的原因，如业绩不佳、违反公司纪律、经济裁员等。

降薪具体细节：

包括降薪的幅度、新的薪资水平等。

生效日期：

明确指出降薪通知的生效日期。

福利待遇调整：

说明降薪后员工可享受的福利待遇是否有所调整。

希望与要求：

对公司或员工提出希望和要求，如改进工作表现、遵守公司规章制度等。

签署部分：

通知最后应有授权签署人的签名和日期，以证明通知的正式性和有效性。

以下是一个降薪通知的示例模板：

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编号：001

致：[员工姓名]

由：[公司名称]

日期：[通知日期]

主题：关于降职降薪的通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士，

鉴于您在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整：

从[原职位]调整为[新职位]。

薪资调整：

从[原薪资]元/月调整为[新薪资]元/月。

上述调整自[生效日期]起生效。希望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知。

希望与要求：

希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度，并在新的职位上取得更好的成绩。

授权签署人：

[授权签署人姓名]

[职位]

[日期]

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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保通知内容准确、合法，并且双方达成一致。