关于考编离职是否需要支付赔偿金或违约金的问题，主要 取决于具体的劳动合同条款、单位规定以及当地的劳动法律法规。以下是一些关键点：

试用期辞职

在试用期内辞职，通常不需要支付赔偿金。劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

正式聘用期辞职

在正式聘用期内辞职，通常需要按照一定的比例支付赔偿金。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

服务期约定

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

特殊情况

如果劳动者在编制内自行决定离职，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，劳动者有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。

合同条款

劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职和违约责任的条款。如果合同中有明确的违约责任约定，双方应按照合同约定执行。

建议

仔细阅读合同条款：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职和违约责任的条款。

提前通知：按照劳动合同和相关法律法规的规定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。

保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。

考编离职是否需要支付赔偿金或违约金，主要取决于具体的劳动合同条款、单位规定以及当地的劳动法律法规。建议在实际辞职过程中，仔细阅读相关条款并严格按照法律规定办理。