事业单位招聘违规行为的处罚措施主要包括以下几种情形：

对于应聘人员的处罚

报名过程中的违纪违规行为：

伪造、涂改证件、证明等报名材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的。

其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

考试过程中的违纪违规行为：

携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的。

未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或考场，经提醒仍不改正的。

经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的。

在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或其他特殊标记的。

在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的。

将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的。

其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

考试过程中的严重违纪违规行为：

抄袭、协助他人抄袭的。

其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。

对于招聘单位的处罚

应当责令招聘单位限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

对于参与公开招聘的工作人员的处罚

视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

这些处罚措施体现了事业单位人事综合管理部门的指导监督权、主管部门管理权和事业单位用人自主权相结合的原则，符合公开招聘分级分类管理的要求。