备案制和事业编制的主要区别体现在以下几个方面：

体制内外

备案制通常属于合同制，是体制外的，不是正式的。

事业编制则是体制内的，是正式的。

单位和员工选择权限

备案制中，单位和员工之间的选择范围较大，员工有更大的自由执业可能性。

事业编制中，单位和员工之间的选择范围较小，员工自由执业的可能性相对较小。

工作稳定性

备案制和事业编制都具有较高的工作稳定性，但备案制可能相对稍差，因为它属于合同制，理论上可以被解除合同。

社会保障

备案制和事业编制人员都享受相同的社会保障待遇，包括五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。

工资待遇

备案制和事业编制在工资待遇上相同，实行同工同酬，同等待遇。

调动和前景

备案制人员调动至其他事业单位的可能性较低，因为其劳动关系是与招聘单位签订的合同关系。

事业编制人员可以在不同单位之间调动，因为其与用人单位的人事关系不受影响。

聘用方式

备案制人员通常通过应聘并与用人部门签订劳动合同。

事业编制人员则是通过事业单位考试获取编制。

工作性质和权限

备案制人员通常是合同工，可能没有执法权，在执法行动中只能协助。

事业编制人员具有执法权，是正式员工。

需要注意的是，备案制是事业单位改革后对事业编岗位的新称呼，旨在通过合同管理来提高用人单位的灵活性，同时保留事业单位的属性。备案制单位包括高校和公立医院等公益二类事业单位。