事业单位职工休病假时，工资扣发标准如下：
病假在2个月以内的
发放原基本工资。
病假超过2个月不满6个月的
工作年限不满10年的，发放本人基本工资的90%。
工作年限满10年及以上的，发放本人基本工资的100%。
病假超过6个月的
工作年限不满10年的，发放本人基本工资的70%。
工作年限满10年及以上的，发放本人基本工资的80%。
病假期间和医疗期间
不享受出勤津贴。
连续病假和医疗期在6个月以内的
按月发给基本工资。
连续病假和医疗期超过6个月的
按季或按年发给基本工资。
病假期间可能会影响年终奖金的发放，具体比例根据单位的具体规定而定。
建议
了解单位政策：不同单位可能有不同的病假工资扣发政策，建议职工详细咨询所在单位的具体规定。
保留相关证据：职工在休病假期间，应保留好相关医疗证明和工资条，以备后续查询或维权之需。
及时沟通：如有疑问或特殊情况，及时与单位人力资源部门沟通，确保自身权益不受损害。
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本文概览：事业单位职工休病假时，工资扣发标准如下：发放原基本工资。工作年限不满10年的，发放本人基本工资的90%。工作年限满10年及以上的，发放本人基本工资的100%。工作年限不满10年的，发放本人基本工资的70%。工作年限满10年及以上的，发放本人