事业单位提拔干部的规定主要包括以下几个方面：
选拔任用原则和条件
党管干部、党管人才：坚持党对干部人事工作的领导。
德才兼备、以德为先：全面考察候选人的政治品质、道德品行、能力素质等。
事业为上、人岗相适、人事相宜：根据岗位需要和人选能力进行选拔。
注重实干担当和工作实绩、群众公认：优先考虑有实际工作成绩和良好口碑的干部。
分级分类管理：根据不同类型事业单位的特点和需求，制定不同的选拔标准和管理措施。
民主集中制：在选拔过程中要充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决策。
依规依法办事：严格按照相关法律法规和党内规定进行干部选拔。
任职条件和资格
一般应具有大学本科以上文化程度，专业性较强的岗位可以放宽至大学专科。
提任七级、八级管理岗位领导职务可以放宽至大学专科文化程度。
具有5年以上工作经历，其中提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历；提任七级、八级管理岗位领导职务的，一般应当具有3年以上工作经历。
从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。
主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。
应当经过党校（行政学院）、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训。
选拔任用程序
民主推荐：包括会议投票推荐和个别谈话推荐，结果在一年内有效。
组织考察：全面考察候选人的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
党委（党组）讨论决定：按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
任前事项报告制度：选拔任用事业单位领导人员，应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度。
公开选拔和竞争上岗：在核定的编制和领导职数限额内进行，确保公开、公平、竞争、择优。
交流、回避和免职、辞职
交流制度：领导干部应当逐级提拔，越级提拔需报上级组织（人事）部门同意。交流可以在本单位、本系统或市直其他事业单位相同或相近岗位之间进行。
任职年龄界限：科级领导干部男性一般不超过55周岁，女性不超过53周岁；县级领导干部男性一般不超过58周岁。超过任职年龄界限的，应当免去现职，保留原职级待遇。
这些规定旨在确保事业单位干部选拔任用的科学性、公正性和透明度，建设一支高素质专业化的事业单位领导人员队伍。
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本文概览：事业单位提拔干部的规定主要包括以下几个方面：党管干部、党管人才：坚持党对干部人事工作的领导。德才兼备、以德为先：全面考察候选人的政治品质、道德品行、能力素质等。事业为上、人岗相适、人事相宜：根据岗位需要和人选能力进行选拔。注重实干担当和工作