事业单位的保险缴纳方式如下：

养老保险

事业单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。这意味着单位每月会从员工工资中扣除8%的养老保险费用，同时单位也会缴纳相当于员工工资总额20%的费用。

医疗保险

医疗保险的单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%外加10元的大病统筹。单位每月会从员工工资中扣除2%的医疗保险费用，并额外支付10元用于大病统筹。

失业保险

失业保险的单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。这意味着单位每月会从员工工资中扣除1%的失业保险费用，同时单位也会缴纳1%的费用。

工伤保险

工伤保险的单位缴费比例根据单位性质不同而有所差异，一般由单位全额缴纳。例如，以外商独资企业为例，单位需按基数的1%缴纳。

生育保险

生育保险的单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。单位每月会全额缴纳相当于员工工资总额0.8%的费用。

住房公积金

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。这意味着单位和个人每月分别会从工资中扣除12%的住房公积金费用，共同缴纳相当于员工工资总额24%的费用。

建议

了解当地政策：不同地区的五险一金缴纳比例可能有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或住房公积金管理中心以获取最准确的信息。

核实工资基数：五险一金的缴纳基数通常是员工的工资总额，确保在计算扣除金额时基数准确无误。

保留相关凭证：缴纳五险一金后，务必保留相关缴费凭证，以便在需要时进行查询和对账。