事业编调动需要考察的原因主要有以下几点：

了解工作能力：

通过实地考察或发函考察的方式，向原单位征集拟录用人员的现实表现情况，以决定其是否符合录用标准。

核实真实情况：

考察有助于调动单位进一步了解拟录用人员的能力、品格等方面，并核实其真实情况是否与原单位考察传达的结果一致。

评估人际关系：

考察还包括了解拟录用人员的人际关系和日常办公能力，这有助于调动单位判断其是否适合新的工作岗位。

政治思想情况：

通过考察，可以了解拟录用人员的工作水平能力和政治思想情况，确保其与本单位的要求相匹配。

科学决策：

综合考察结果和相关意见，可以做出更科学、合理的决策，确保调动的顺利进行和单位的整体利益。

事业编调动中的考察环节是必要的，它有助于调动单位全面了解拟录用人员的各方面情况，从而做出最合适的安排。