事业编没有社保的原因主要可以归纳为以下几点：

用工制度不同：

事业单位通常使用事业编制制的职工，其绩效评估、薪酬福利等方面的规定与企业不同。这些差异导致了事业单位在社保方面的处理方式与企业有所区别。

财务独立性：

事业单位的财务来源往往来自政府拨款、收费等，并具有一定的财务独立性。由于财务状况和经营模式的特殊性，一些事业单位可能无法承担五险一金的福利支出。

福利自主决策权：

事业单位在福利待遇方面往往具有一定的自主决策权，能够根据实际情况和财务状况来决定提供哪些福利。一些事业单位可能根据自身条件和需求来决定是否提供五险一金等福利。

历史遗留问题：

在计划经济时期，企业员工工资和社保制度由企业承担，而机关事业单位员工仍然属于“国家的人”，薪资待遇和社保由国家和单位承担。这种制度在市场经济转型期间并没有完全改革，导致事业单位在社保方面的处理方式与企业不同。

政策调整：

虽然近年来国家已经在推动事业单位养老保险制度改革，要求事业单位按照相关规定缴纳社保，但这一改革进程并不顺利，部分地方仍在试点阶段，尚未全面推行。

事业编没有社保主要是由于它们属于不同的用工制度和管理体制，以及历史遗留问题和政策调整等多方面的原因。随着改革的推进，未来事业单位的社保制度也将逐步与企业接轨，实现更加统一的保障。