在事业单位中，员工可以通过以下几种方式调岗：

考试

包括事业单位招考和遴选。事业单位在编人员可以参与这些考试，报考时需要征得现单位的同意，并且要求有单位同意证明。有服务期限的，必须要过服务期才能报考。这种方式相对公平，适合普通人。

提拔

通过提拔提升职务和职级，可能会改变工作单位和工作地点。提拔需要多方面因素的支持，包括天时地利人和，难度较大，但一旦成功，调动工作会相对容易。

借调后调入

先被上级单位借调，期间表现出色，等到上级单位有编制空缺时成功留任。这种方式理论上可行，但实际操作中难度较大，需要原单位和接收单位的同意，以及组织部门的批准。

商调

需要个人托关系并跑调动，原单位同意放人，接收单位要有空编空岗并且同意接受，同时还需要单位和分管领导、县长同意签字。这种方式难度大，竞争激烈，但一旦成功，调动很稳定。

遴选考调

先在招考简章上找到符合自己条件的职位，然后给主管单位领导、分管领导、县长打报告，获得同意后参加考调，通过笔试、面试、体检后，正式办理调动手续。这种方式难度大，但一旦考上，调动很稳定。

内部调动

在本单位内部申请调动，需要本单位领导签字同意并加盖公章，然后提交给人社局的人事调配科，由调配科主管人员办理调动手续。这种方式相对容易，但需要满足接收单位有编制空缺等条件。

政策变更

事业单位因分立、合并、机构编制增减或业务发展和实际情况需要，可以申请变更岗位设置方案。这需要经过主管部门审核、报送审核、核准生效等流程。

跨辖区调动

跨辖区调动难度较大，需要协调多个部门和单位，涉及财政增支和编制增额问题，必须经过编委会研究同意。

建议

提前规划：了解所在单位和目标单位的调动政策和程序，提前做好准备。

提升能力：通过考试、培训等方式提升自己的综合能力，增加调动的成功率。

建立关系：积极建立良好的人际关系，尤其是与上级领导和关键部门的关系，有助于调动过程的顺利进行。

选择合适的方式：根据自身情况和目标单位的要求，选择最合适的调动方式，如考试、提拔或借调等。

希望以上信息对你有所帮助，祝你调动顺利!