事业单位面试中的主观题主要考察以下几个方面：

综合分析能力：

这类题目通常涉及社会现象、政策理解、道德伦理等方面，要求考生具备较高的分析能力和判断力。例如，可能会要求考生分析某一社会现象的原因和影响，或者探讨某项政策的可行性和效果。

解决问题能力：

主观题中可能会包含一些实际问题的解决，要求考生运用所学知识提出解决方案。这类题目考察考生的实践能力和应变能力。

文字表达能力：

主观题需要考生进行论述、案例分析、材料写作等，因此文字表达能力也是重要的考察点。考生需要清晰、准确地表达自己的观点，并且能够逻辑严密地组织文章。

职业素养与动机：

主观题中可能会涉及到求职动机与拟任职位的匹配性、职业素养等方面的问题，考察考生是否具备岗位所需的基本素质。

人际关系与沟通：

在处理工作、人际关系等方面，主观题可能会要求考生提出自己的看法和解决方案，这考察了考生的人际交往意识和技巧。

自我认知与情绪控制：

主观题中可能会要求考生进行自我评价，或者讨论自己在特定情境下的应对方式，这考察了考生的自我认知和情绪控制能力。

专业素养与知识：

针对某些技术类或专业类职位，主观题可能会涉及到专业知识和技能的考察，要求考生展示自己的专业实力。

事业单位面试中的主观题是多方面的，旨在全面评估考生的综合素质和能力。建议考生在备考时，不仅要注重知识点的掌握，还要加强实际应用能力和应变能力的训练，同时也要注意提升自己的文字表达和人际交往能力。