进事业编有年龄限制的原因主要有以下几点：

培养需求：

事业单位希望招聘具有长期发展潜力的员工。年龄过大的员工可培养的可能性较低，因为随着年龄的增长，学习能力和反应力可能会下降。

身体因素：

事业单位的工作性质要求员工身体健康，而年龄较大的人可能不利于工作的开展。

晋升考虑：

事业单位的晋升也会结合员工的年龄，如果35岁之后入职，工作几年之后就过了提拔的年龄，这可能会影响员工的工作积极性。

退休年限：

员工在缴纳社保累计达到15年之后，有特殊原因可以申请50岁提前退休，而35岁刚好工作15年就能退休，这会增加社会养老负担。

社会效率：

放宽年龄限制能更充分利用各年龄段的人才资源，提高社会整体的人力资源效率。

教育水平提高：

随着社会的发展和教育水平的提高，人们的职业寿命在延长，许多中年人仍然具有强烈的就业意愿和较高的职业技能，政策的调整也是对这一社会现象的积极回应。

职业需求多样化：

随着社会的多元化发展，对各种年龄段的人才需求也在增加。中年人往往拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能，能够满足一些特定岗位的需求。

进事业编有年龄限制主要是为了保障单位的培养需求、员工身体条件、晋升机制以及社会养老负担等因素。同时，随着社会的发展和人口结构的变化，政策也在逐步调整，以适应新的需求和挑战。