事业编报名岗位没有的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作地偏远：

一些事业单位岗位的工作地点可能比较偏远，交通不便，生活设施不全，导致一些考生不愿意报考这些岗位。

薪酬待遇不高：

虽然事业单位的薪酬待遇相对稳定，但可能不如一些企业高，一些考生可能会因为待遇问题而放弃报考。

岗位条件过高：

一些事业单位岗位需要具备特定的学历、专业、工作经验等条件，这些条件可能比较严格，导致符合条件的人员数量较少。

报名流程复杂性：

许多岗位要求提供详细的资格证明和经历，这种繁琐的手续会使潜在申请者感到畏惧，特别是在竞争激烈的环境下，许多考生选择放弃。

岗位性质与薪酬问题：

部分岗位提供的薪水较低且工作压力相对较大，使得很多求职者选择了更具吸引力的其他职业。同时，某些岗位缺乏明确的职业发展前景，也让许多考生止步不前。

社会认可度和吸引力：

在一些人的眼中，事业单位虽有稳定的工作环境，但相对较低的薪资以及有限的晋升空间，使得许多求职者在考虑职业发展时，不愿意选择这些岗位。

竞争激烈：

由于事业单位岗位通常较为稳定，工资待遇有保障，因此竞争非常激烈，许多岗位符合条件的报考者数量远超过岗位需求。

用人单位门槛设置过高：

一些岗位可能要求研究生起步，将许多大学生拒之门外，而这些岗位对于符合要求的研究生、博士生来说，薪资待遇和发展前景也不算优越。

机构变革、业务调整或岗位撤销：

有编制没岗位也可能是由于机构变革、业务调整或岗位撤销等原因导致。

事业编报名岗位没有的原因是多方面的，包括工作地偏远、薪酬待遇不高、岗位条件过高、报名流程复杂性、岗位性质与薪酬问题、社会认可度和吸引力、竞争激烈、用人单位门槛设置过高以及机构变革、业务调整或岗位撤销等。考生在选择报考事业编岗位时，需要综合考虑自身条件及岗位需求，做出明智的选择。