国企相较于事业编难进的原因主要有以下几点：

招聘流程与环节

国企招聘流程通常包括笔试和面试，而事业编考试一般包括笔试和面试。国企的面试环节较少，可能只有面试，这相对减少了进入的机会。

竞争压力

国企的招聘量大，尤其是面向应届生的招聘，报考人数和岗位数量之间存在较大悬殊，导致竞争压力极大。

专业对口度与学历

国企招聘往往有专业限制，要求应聘者具备相关的学历和技能。专业对口度越高，同等条件下越容易录用。国企一般要求本科及以上学历，专科学历的岗位较少。

工作经验与人脉

国企在招聘时往往偏好有相关工作经验的应聘者，而许多大学生缺乏实际工作经验。人脉和背景也是进入国企的一个重要因素。

考核严格

国企在用人方面非常严格，除了考察专业技能外，还会考察人际交往和思想道德素质。没有达到标准的应聘者很难被录用。

信息不对称

很多报考国企的人并不了解国企的招聘信息，导致错过报考机会。国企的招聘信息曝光度不高，引起人们的重视度不够。

岗位选择有限

虽然国企在招聘时会有大量的岗位，但由于限制条件较多，实际可供选择的空间较小。例如，很多岗位需要应届生的身份，往届生则无报考机会。

薪资与工作性质

国企的薪资水平和福利待遇相对较低，且工作性质较为固定，缺乏一定的自由度，这也导致部分大学生对国企不感兴趣。

国企相较于事业编难进的原因是多方面的，包括招聘流程、竞争压力、专业要求、工作经验、人脉资源、考核严格、信息不对称以及岗位选择有限等。对于应聘者来说，要想成功进入国企，需要充分准备，提高自身的综合素质和专业技能，同时积极获取招聘信息，把握好每一个机会。