事业编取消后仍然招聘的原因主要有以下几点：

改革压缩人员的核心是压缩编制，但很多单位编制计划控制得不错，常态下始终保持释放空额，而不是配满。尽管改革压缩了编制，但用编的矛盾不是特别突出。同时，改革压缩的重点是自收自支单位，公益性质单位依旧正常运行。

自然减员需要适当充实。特别是历史悠久的事业单位，人员老化严重，到龄退休的比较多，导致岗位持续空额，招考成为补充人员的重要途径。

改革的核心是强化职责，而不是压减机构和人员。无论怎么改，只要有职责，就需要保持适当规模，不能无限度压减。某些方面甚至还会适当增加。同时，改革是一个逐步完善的过程，需要考虑各方面因素，包括民生问题，不能为改而改。

编制并非完全取消。有些事业单位在改革后可能会转为行政编或企业，有些单位虽然取消编制，但工资和福利可能会有所提升，吸引更多人报考。

招聘多为临时工。由于事业单位缺人严重，一些单位会招聘临时工来填补空缺。这些临时工在改革后可能会有不同的安排，但也为临时工提供了更多机会。

新成立的机构或提升规格的单位需要招聘。随着社会发展的需要，一些新的机构或规格提升的单位会出现，这些单位因为编制空缺而不得不进行招聘。

尽管事业编制度在进行改革，但仍有招聘需求，主要是为了填补因改革、自然减员和新机构成立等原因产生的空缺。