事业编人员 是可以调动的，但需要满足一定的条件和程序。以下是调动的可能性和具体方式：

提拔调动

事业编人员可以通过提拔来改变工作单位和工作地点。提拔不仅意味着职务和职级的提升，还可能带来工作单位的变动。例如，从县局提拔到市局。

借调后调入

有些人员通过借调到上级单位，并在借调期间表现出色，最终留在上级单位。这种方式需要原单位的同意、上级单位的接收以及组织部门的批准。

商调

商调是指通过调动人员的档案和其他相关材料，由调入单位上报编办，经编委会研究同意后办理调动手续。

符合规定和程序

事业编人员调动需要符合《事业单位人事管理条例》等相关规定，并且需要经过调出和调入单位的同意以及相关管理部门的审批。

服务期限制

需要注意的是，事业编人员在服务期内通常是不能调动的，除非有特殊政策或特殊情况。例如，海南省规定未满最低服务年限的人员不得调动。

区域属性

事业编具有较为明确的区域属性，不同地区的调动政策可能有所不同。有些地区对事业编的调动有较为严格的要求，例如单位空编率和服务期的限制。

特殊人才或特殊情况

在某些情况下，如特殊人才或上级部门直接调动，事业编人员也可以实现调动，但这通常需要满足一定的条件。

事业编人员调动是可能的，但需要符合相关规定和程序，并且可能会受到服务期、区域属性等因素的限制。建议在考虑调动时，详细了解当地及上级部门的相关政策要求。