事业编撤岗的原因主要有以下几点：

功能升级与岗位淘汰：

随着科技进步，许多传统事业单位的岗位因数字化和智能化手段的应用而变得不再必要，这些岗位因此被“淘汰”。

资源优化：

事业单位运行需要经费，如果某个单位存在感低、服务效率不高，调整或撤销这些单位是对资源的优化配置。

人工智能取代：

部分岗位因人工智能的发展而失去存在意义，例如一些机械性、重复性的工作已被自动化取代，导致这些岗位的员工需要转岗或面临失业。

绩效考核与工作态度：

随着绩效考核的日益严格，那些工作能力不足、长期得过且过的人将受到较大影响，成为清退的首选。

年龄与新技术适应性问题：

年龄偏大且无法适应新技术的员工，在信息化趋势下往往显得不适应，成为被淘汰的目标。

报考与岗位需求不匹配：

近年来，考公、考编人数增加，市场趋于饱和，一些浑水摸鱼的人使得国家对部分事业编制进行调整，由铁饭碗转变为合同制，以提高工作积极性。

管理不善与岗位设置问题：

部分单位存在定位不清、政事不明、事企不分等问题，以及机制不够灵活的情况，导致部分岗位需要调整或撤销。

事业编撤岗的原因多种多样，主要包括科技进步带来的岗位淘汰、资源优化、人工智能取代、绩效考核、年龄与新技术适应性、市场供需变化以及管理问题等。这些原因共同推动了事业单位的改革和调整。