事业编培训主要属于 在职培训。具体包括以下几种类型：

岗前培训：

指新入职员工在正式上岗前接受的培训，旨在帮助他们了解工作环境、掌握基本工作技能和规章制度，以顺利融入组织。

在岗培训：

指员工在岗位上进行的定期或不定期的培训，旨在提升员工的工作能力和业务水平，以适应岗位需求的变化。

转岗培训：

指员工因工作需要从某一岗位调整到另一岗位时接受的培训，以帮助他们掌握新岗位所需的技能和知识。

专项培训：

指针对某一特定领域或项目的培训，旨在提升员工在特定领域的专业能力和知识水平。

技能培训：

虽然某些资料中提到了技能培训，但这通常不属于事业单位工作人员的正式培训范畴，或者是指具体的岗位技能培训，而非全面的职业培训。

任职培训：

指员工在晋升或担任更高职务前接受的培训，旨在帮助他们提升领导能力和管理技能。

职业素养培训：

包括法律法规、职业道德、行业发展趋势等方面的培训，旨在提高员工的职业素养和前瞻性。

公共基础知识培训：

涉及国家和社会的公共基础知识，如语言文化、人际交往、法律法规、公共卫生等，以加强员工的综合素质和社会责任感。

这些培训类型旨在帮助事业编人员提升自身的专业能力和综合素质，以更好地履行职责和应对工作中的挑战。建议事业单位根据员工的实际需求和岗位特点，制定相应的培训计划，并提供多样化的培训资源。