事业单位员工通常需要缴纳的保险包括以下几种：

养老保险：

这是由国家法律规定必须缴纳的保险，包括基本养老保险和职业年金。基本养老保险由单位和个人共同缴纳，职业年金则是单位为员工额外提供的福利，也是由单位和个人共同缴纳。

医疗保险：

同样是由国家法律规定必须缴纳的，包括基本医疗保险和大病医疗。基本医疗保险由单位和个人共同缴纳，大病医疗则主要通过单位缴纳的部分来解决。

失业保险：

事业单位员工也需要缴纳失业保险，这是为了保障员工在失业时的基本生活。

工伤保险：

工伤保险完全由单位承担，员工个人不需要缴纳。这是为了保障员工在工作中因工伤而获得相应的赔偿。

生育保险：

生育保险也完全由单位承担，员工个人不需要缴纳。这是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗费用。

根据个人情况和需求，事业编人员还可以选择购买一些额外的商业保险，例如：

商业医疗保险：

可以提供更为广泛和灵活的医疗保障，覆盖社保不报销的部分，如自费药、进口药等，并可能提供更高的报销比例和更优质的医疗服务。

重疾险：

主要针对重大疾病提供保障，一旦确诊患有合同约定的重大疾病，保险公司会给付一笔保险金，用于支付治疗费用、康复费用或弥补收入损失。

意外险：

主要保障因意外事故导致的伤害或死亡，为个人和家人提供额外的安全保障。

寿险：

以人的生命为保险标的，当被保险人身故时，保险公司会给付保险金给指定的受益人。

事业单位员工在享受国家法定的“五险”的同时，也可以根据自身需求选择购买一些额外的商业保险，以获得更为全面和完善的保障。