事业编制人员通常签订的是 聘用合同。这种合同是事业单位与其员工之间确立权利义务关系的协议，用以明确聘用期限、岗位职责、工作待遇、考核评价、违约责任等内容。
需要注意的是，不同类型的聘用人员和单位可能有不同的合同签订形式：
编制内聘用人员：
与事业单位签订 聘用合同。
编制外人员：
通常与企业化管理，与事业单位签订 劳动合同。
劳务派遣人员：
与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与事业单位直接签订合同。
合同期限一般不低于3年，并且事业单位与员工之间的权利和义务关系主要依据国家相关规定和单位的内部规章制度来确定。
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