事业单位全套管理制度通常包括以下几个方面：

考勤与纪律管理

全体人员应严格遵守上下班制度，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前（时间如有变动按上级通知作相应调整）。

特殊情况下需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。

财务管理

规范单位的财务行为，加强单位财务管理，提高资金使用效益，保障单位健康发展。

单位财务管理的基本原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事的方针，正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。

单位财务管理的主要任务包括合理编制单位财务预算，如实反映单位财务状况，依法组织收入，努力节约支出，建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益，加强国有资产管理，防止国有资产流失。

实行“收支两条线”管理，确保收入及时入账，不得隐瞒或另设账户。

预算管理方面，单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。部门预算由收入预算和支出预算组成。

车辆管理

实行公务用车定人、定位管理，确保领导准时、安全用车。各处室执行公务用车，原则上商分管领导解决。车辆不足时，在不影响领导用车的前提下，由办公室协调调度用车。

出市执行公务的车辆，由用车本人或驾驶员通知办公室，办公室做好出车登记，并以此作为驾驶员报销交通费的依据。

驾驶员要树立服务意识，遵守作息制度，上班期间应在司机休息室待命，临时外出，应及时请假。

车辆在规定位置停放，非特殊情况下，车辆必须停放车库内或指定地点。因没有在指定地点停放发生被盗或损坏的后果由其本人负责，并赔偿相应损失。

驾驶员要爱护车辆，做到“勤查、勤洗”，确保车辆安全行驶，杜绝“病车”、“脏车”上路。严禁私自用车从事与工作无关的活动。

驾驶员交通费每月报销一次，于每月日填报上一周期的费用。交通费报销应附当月出车登记表，经办公室复核后，报领导审批。

人事管理

坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作，事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位应当建立健全人事管理制度，制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

事业单位岗位聘用坚持把政治标准放在首位，注重工作实绩和现实表现，择优聘用敢于负责、勇于担当、善于作为、专业水平和创新实践突出的工作人员，并坚持下列原则：党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中、公开公平公正；依法依规办事。

这些制度旨在提高事业单位的工作效率、规范财务行为、加强车辆管理和人事管理，确保事业单位的健康发展。各事业单位应根据自身实际情况，制定具体的实施细则和操作流程，确保各项制度得到有效执行。