事业编员工的经济补偿金计算标准如下：

基本补偿标准

按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿。不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

月工资的计算

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作年限与补偿比例

工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%。

工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。

工作十年以上的，补偿比例可能会更高，具体比例需要参照当地的具体规定。

额外补偿

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

建议

具体补偿金额可能会因地区、单位政策、个人工资水平等因素有所不同，建议咨询所在单位或当地劳动部门获取详细信息和计算方法。