备案制和事业编在中国医院体系中的主要区别体现在以下几个方面：

编制性质

事业编制：事业编制员工是事业单位的正式职员，享有国家规定的各项福利待遇，包括退休金、医疗保险、住房公积金等，同时也有稳定的职业发展路径和较为明确的晋升机制。事业编制员工通常需要承担较多的公共服务职责，如参与公共卫生项目、教学和科研工作等。

备案制：备案制人员不占用事业编制，通常是专业技术较强或管理经验丰富的人员。他们的聘用合同由事业单位与个人签订，合同期限一般为几年，之后可以根据工作表现和单位需要续签。备案制员工的福利待遇和事业编制员工相比较为灵活，但通常包括基本的社会保险和住房公积金。

体制内外

事业编制：事业编制属于国家体制内，员工是正式的，享有较高的职业稳定性和保障。

备案制：备案制是合同制，体制外的，不是正式的。备案制人员与单位之间的选择空间较大，合同到期后，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，这使得员工自由执业的可能性更大。

社会保障

事业编制：事业编制员工享受的工资待遇较高，包括五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金）。

备案制：备案制员工按照当地有关的劳动法，可享受五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

工作稳定性

事业编制：事业编制员工的工作稳定性较高，通常被视为“铁饭碗”，医院不能随意辞退事业编人员，除非其违反严重的法律法规或单位规章制度。

备案制：备案制人员在岗位上的稳定性也较高，但相对事业编制略为灵活。如果医院因整体规划调整或业务萎缩等合理原因，可以在符合一定程序的情况下对备案制人员岗位进行调整。

选择权

事业编制：事业编制员工与单位之间的选择权较小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘。

备案制：备案制人员与单位之间的选择权较大，合同到期后，双方可以继续签约或者不签，这使得医护人员自由执业的可能性更大。

建议

选择事业编制：如果追求稳定、长期发展和较高的福利待遇，事业编制是较好的选择。

选择备案制：如果希望有更大的自由执业空间和灵活性，且能够接受相对较低的福利待遇，备案制是一个可以考虑的选项。

希望以上信息对你有所帮助。