选择行政管理事业编时，可以从以下几个方面进行考虑：

个人发展志向

如果你有志于从事管理岗位工作，行政编相较于事业编具有更大的提拔晋升空间和更多的交流岗位。

如果你更倾向于专业性、技能性工作，如农业技术研究、教育、卫生等，事业单位可能更适合你，因为这些岗位通常能够让你更专心地发挥自己的专业技能。

工作忙闲程度

事业单位经过机构改革后，业务职能有所缩减，工作量相对较轻。如果你希望工作轻松一些，事业单位可能是一个更好的选择。

相比之下，行政单位的工作量有所增加，但相应的晋升和发展空间也更大。

未来发展前景

行政单位的稳定性较高，且随着政府职能的转移，行政单位的工作内容可能会更加稳定。

事业单位可能会继续面临改革，部分职能可能会转向行政单位，因此选择事业单位时，需要考虑这一因素。

岗位性质

综合管理类岗位：这类岗位通常需要行政管理专业的人才，涉及政府机构的管理、行政流程的优化、政策法规的实施等。

社会科学类岗位：如社会工作、文化工作等，这些岗位也需要行政管理专业的人才。

公共事务类岗位：涉及政府、社会组织、企业和个人之间的协调和管理工作。

政治学类岗位：如政治顾问、政府宣传等，这些岗位与行政管理专业密切相关。

技术性和专业性

在一些综合管理单位，事业编可能不享有行政编的部分补贴，工资较低，晋升渠道不畅。但在乡镇等基层单位，事业编提拔的可能性较大。

对于技术性、专业性强的岗位，如高校教师、医生护士、公证员等，这些岗位通常属于事业编，但职称渠道顺畅，晋升速度较快。

工资待遇和社会福利

行政编制的工资待遇相对较高，具有较好的社会保障和福利待遇，但工作较为繁琐，决策周期长，灵活性不足。

事业编制的工资待遇相对较低，但工作稳定性较高，有一定的学术氛围和科研环境，晋升和发展空间相对较小。

个人兴趣和职业规划

选择适合自己的编制形式，能够更好地发挥自己的优势，实现职业目标。需要综合考虑自己的兴趣、专业背景、职业规划等多方面因素。

选择行政管理事业编时，应根据个人的发展志向、工作忙闲程度、未来发展规划、岗位性质、技术性和专业性需求、工资待遇和社会福利以及个人兴趣和职业规划等多方面因素进行综合考虑。希望这些信息能帮助你做出最适合自己的选择。