市县级事业编的待遇情况如下：

江苏省某县级市事业编员工

月收入扣除五险一金后到手约4500元，公积金个人缴纳1300元，单位和个人合计2600元。

年终奖金和公休假期间的十三薪加起来约6万元。

每年的过节费约为1800元，生日时收到价值400元的蛋糕卡。

年综合收入约为14.5万元，包括工资、公积金、绩效和奖金等。

福建某县级市乡镇事业编员工

每月工资扣除五险一金后实发工资约6000元，双边公积金每月约2100元。

年底绩效考核奖金约20000元。

年综合收入约为11.72万元，包括实发工资、公积金和绩效考核奖金等。

驻马店市下辖县事业编人员

每月工资2800元，包含文明奖和季度奖，五险一金每月830元。

前三年每月补贴1500元，三年后无补贴。

年终奖每年2500元。

年到手收入约51600元，综合收入约61560元。

河南安阳市某区事业编员工

月工资转正后约3680元，一年下来约4万多元。

半年一次的绩效奖金约2500元，冬季取暖费约1500元。

如果年底能发到第13、14个月的工资，年收入可达5.7万至7万元，加上公积金可能接近7.5万元。

如果年底工资发不下来，总收入可能不到7万元。

山东某市事业编员工

每月工资约7000元，公积金每月约2000元。

年终奖金和其他福利约1.5万元。

年总收入约为12万元，包括工资、公积金和年终奖金等。

建议

经济较发达地区：如江苏、福建等省份的县级市，事业编待遇相对较高，年收入可达14.5万元甚至更高，且工作强度较低，福利待遇较好。

经济欠发达地区：如河南、安徽等地，事业编待遇相对较低，年收入在6-8万元之间，且可能需要自己解决租房和吃饭问题。

具体岗位和学历：不同岗位和学历的事业编员工待遇也会有所差异，管理岗位和专业技术岗位的待遇通常高于普通工岗位。

总体来看，市县级事业编的待遇因地区和岗位的不同而有所差异，经济发达地区待遇较好，经济欠发达地区则相对较差。选择事业编岗位时，建议综合考虑地区经济发展水平、岗位性质和个人职业规划。