关于国企改革成事业编的问题，以下是一些可能的处理方式：

编制核销与身份转换

事业单位改制为企业后，事业编制通常会被核销。但具体处理方式会因情况而异，可能包括直接核销或保留部分编制用于特殊人员。

原有从业人员会按照“老人老办法、新人新办法”进行分类处理。具体处理力度取决于改革的阻力和具体情况，没有统一的规定。

退休待遇

对于在2014年9月30日之前办理退休的编制内工作人员，尽管他们有多年的实际缴费年限，但由于退休时仍然是事业编工作人员，因此按照事业单位老人的标准办理退休，享受事业单位的退休金待遇。

个人在企业缴纳的养老保险缴费年限可以计算为事业单位的工作年限，但养老保险个人账户部分在很多情况下会退还给本人。

社保与公积金

改制后，原事业单位编制内工作人员的社保和公积金等福利待遇需要根据新的企业规定进行调整和接续。具体操作可能涉及社保关系的转移、公积金的提取和转移等。

竞业限制与协议

如果涉及到竞业限制协议，改制后的企业可能需要与关键员工签订新的竞业限制协议，以确保企业利益不受损害。

法律与政策支持

改制过程中，应遵循国家和地方的相关法律法规和政策，确保改制过程的合法性和公平性。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

详细了解政策：员工应仔细了解改制政策和相关法规，明确自己的权益和责任。

咨询专业人士：在改制过程中，建议咨询专业的法律顾问或人力资源顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。

保持沟通：与企业和相关部门保持沟通，及时获取改制进展和相关信息，以便做出合理的应对。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体政策而异。